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よくある質問

応募・選考について

選考スケジュールはどのようになっていますか?
1. マイナビよりプレエントリー ⇒ 2. エントリーシート提出 ⇒ 3. Web適性検査 ⇒ 4. 会社説明会 ⇒ 5. 面接(2~3回) ⇒ 6. Web学力検査 ⇒ 7. 最終面接 ⇒ 8. 内々定 ※約1カ月の選考を予定しております。
選考会場について教えて下さい。
採用選考は東京本店で実施致します。支店単位での選考は行っておりませんので、ご了承下さい。但し、説明会ならびに一次、二次選考は支店で開催する場合もございますので、詳細はマイナビ2018にてご確認下さい。尚、入社後の勤務地に関しては、会社判断や現場ニーズにより、各支店勤務になることもございます。(総合職のみ)
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面接はどのようにして進められるのですか?
「商社は人なり」というように、独自の商品を持たない商社にとって、ビジネス面で重要となるのは人間力です。よって、当社の面接は全て個人面接で行っています。自分がどのような人間で、将来どのようになりたいのか、就職活動の中で自分と深く向き合った答えを存分にお話し下さい。
総合職と業務職の併願は可能ですか?
併願はできません。総合職と業務職では業務内容や役割が異なりますので、どのような働き方がしたいか、ご自分の軸をしっかり持った上で、どちらかを選択しご応募下さい。
既卒ですが応募できますか?
既卒につきましては、2017年卒業且つ就労経験が無い方に限り、応募を受け付けております。応募資格をご確認下さい。
海外からの留学生(外国人)も応募できますか?
勿論、応募できます。選考において国籍が合否に影響することはありません。日本人学生と同一の選考基準、選考スケジュールでご受験いただきます。
海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか?
勿論、応募できます。また、総合職、業務職ともに採用実績もあります。海外大生を対象とした説明会などはありませんので、国内学生と同一の選考スケジュールにて受験していただきます。
女性の総合職はいますか?
当社では女性総合職も活躍しています。総合職とは企業の基幹となる業務に携わり、将来は幹部候補にもなり得る人材です。実力と責任力を兼ね備えた人材に、性別の差はありません。
英語力はどれくらい必要ですか?
採用選考時の英語力は不問としており、TOEICのスコア等が高かったり、留学経験等により合否の判断を行うわけではありません。但し、今後更なる海外事業の展開を図る当社では、それに向けて配属部署に拘らず全社的に語学力の向上に努めています。
出身が文系と理系では、有利不利はありますか?
所属学部・学科が選考や入社後のキャリアに影響を及ぼすことは一切ありません。現在、理系出身の社員は全体の約30%です。大切なことは文理の区分ではなく、学生時代に学業やその他の活動で何を行い何を学んだかです。よく学生の皆さんから「三井物産ケミカルは化学品を扱う専門商社なので、化学の知識が必要ですか?自分は文系なのですが・・・」という質問を受けますが、採用時に化学知識の有無は問いません。入社後の研修やOJTで知識は習得していけます。

配属・仕事について

入社時の配属や勤務地はどのように決まるのですか?
配属前に希望部署や勤務地について話し合う配属面談等は実施しておらず、 会社ニーズと各自の人間性や能力等の適性を総合的に判断し、決定致します。 これは、その人が今後成長していける環境を吟味し、実際に十分なバックアップが行えるか否か、現場と議論を交わした上で判断致します。希望と異なる配属先になる可能性はありますが、どの配属先であっても思い切り力を発揮し、新たな可能性を拓いていただきたいと思います。 総合職の勤務地は本店及び各支店です。業務職は選考を受験した地域での配属となり、転居を伴う異動はありません。
配属後の異動・転勤について教えてください。
総合職は様々な経験を積んでいただく為、異動・転勤の可能性があります。業務職は原則転勤はありませんが、同一勤務地において部署間の異動はあります。
海外出張について教えてください。
総合職の場合、会社ニーズにより可能性があります。担当する仕事によって行先は異なりますが、三井物産ケミカルの社員はアジアを中心に、世界中様々な地域に出張しています。
海外赴任について教えて下さい。
親会社である三井物産の海外店へ駐在員を派遣しております。現在の赴任先は2カ国のみですが、今後は海外派遣者数や地域を拡大し、海外店とのネットワーク強化を図っていきます。
将来自分の職種を替えたくなったらどうすればよいですか?
当人の希望により、異なる職種へ転換できる制度はありますが、必ずしも希望が通るとは限りません。本人の希望だけでなく、上司の推薦や面接などを通じて、転換が可能かどうか判定し、決定されます。

教育・評価について

新入社員研修とスケジュールについて教えて下さい。
本店と社外の専門研修所において、当社の研修制度に則り、約2週間の新入社員研修を予定しています。4月下旬頃、現場配属となり、入社半年を目途にフォローアップ研修も行っております。詳しくはキャリアステップ・教育制度をご覧下さい。
その他研修制度を教えてください。
階層別研修、専門知識研修、スキルアップ研修など、職掌や担当業務に応じた多種多様な研修があります。詳しくはキャリアステップ・教育制度をご覧下さい。
仕事の評価はどのようにされるのですか?
期初に上司と面談を行い、個人目標を設定します。中間期に目標に対する進捗状況の確認をし、期末に評価します。当社の評価方法は、能力の発揮度や仕事のプロセスに関し、成果評価と行動評価に分かれています。前述のとおり、公正な評価を実施します。詳しくはキャリアステップ・教育制度をご覧下さい。
自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか?
目標設定と評価フィードバックは上司との面談で行われます。評価フィードバックでは、自分の不足している能力を把握することで、次期に活かします。評価の目的は評価すること自体ではなく、能力向上の目的に活用されていますので、面談内でキャリアや評価に関して話すことができます。

職場環境について

服装は自由ですか?
制服はありません。社会人として常識的な服装が求められます。(クールビズ期間有)
勤務時間について教えてください。
9:15~17:30(12:00~13:00 休憩)が定時になります。また繁忙期など業務の都合により、上司の指示に基づいて残業をすることもあります。

給与・福利厚生について

給与はどのように決定されるのですか?
初任給は総合職24万円(四大卒)、業務職は20万円(四大卒)です。その後の給与は評価による昇給・昇格に伴い変動します。
昇給について教えてください。
1回/年あります。評価により昇給額が決定します。
賞与について教えてください。
2回/年あり、会社業績によって変動します。
退職金はありますか?
退職一時金、確定拠出型企業年金、企業年金基金の3つの制度から成り立っています。
社宅や社寮はありますか?
若年層対象と転勤者対象の借上げ社宅制度があります。業務職につきましては、基本的に転勤を伴わない為、社宅の準備はありません。
育児・介護制度はどのようになっていますか?
法律に沿った育児・介護休暇制度があり、現在出産休暇や育児休暇を取得している社員もおります。女性社員のみならず、男性社員も取得実績があります。 また、休暇制度だけではなく、社員各人のワークライフバランスに合わせ、短時間勤務で働いている社員もおります。
社内で部活動は行われていますか?
はい、行っています。当社の4つの部活をご紹介します。
文化部
ミュージカルから歌舞伎まで幅広い舞台を鑑賞し、知見を広めると共に社員間でのコミュニケーションの向上を図っています。

テニス部
およそ月1~2回の練習に加え、会社対抗の大会や区大会にも出場しており、部署を超えて団結力を深めております。

フットサル部
およそ月1回の活動では、当社だけではなく、グループ会社合同で練習を行う事もあります。また、会社対抗の大会にも出場しており、社内だけでなく社外との交流も深めています。

アクティブレクリエーション部
テニスを主体にビーチバレーやボーリングなど幅広いスポーツを通じて、仕事で欠かすことができないチームワークを醸成しています。

その他

会社の経営方針は何ですか?
「社員がFair且つ謙虚であること」「果敢な挑戦と創造の継続」「質の高い永続的なサービスの提供」です。
三井物産ケミカルの強みは何ですか?
高い専門性に加え、三井物産及びグループとの連係を通じた総合力です。
(情報力、Worldwide Network、etc)
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